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富士康苹果代工厂违反劳动标准 成都工厂已改进铝制品加工

发布日期:2014-1-2   编辑:永创五金   阅读次数:2128   关键字:

此次被调查的三家工厂分别位于深圳观澜、龙华和成都,该机构在进行了一个月的独立调查后称被调查工厂“严重违反”该机构的劳动标准和中国劳动法,但违规情况并不比其他的中国工厂更差。
  
  国际公平劳工协会的劳动标准为每周工作不超过60小时,而中国劳动法规定每周正常工作不得超过40小时,加班每月不得超过36小时。
  
  在此次得到苹果公司同意的调查中,该机构表示三家工厂被调查员工平均最大工作时间每周为61小时,有半数以上称自己曾在部分时期连续工作11天。成都工厂被调查员工在去年7月至今年1月期间有半数以上称加班时间超过每月36小时,观澜工厂存在超时加班的员工比例为80%,而龙华工厂比例为77.1%。
  
  在收入方面,尽管富士康三家工厂提供的薪资都高于当地最低工资标准,但仍有64.3%的被调查员工认为收入无法覆盖自己的基本生活开支,成都的这一比例最高为72%。该调查报告称深圳的最低工资为1500元人民币,而富士康的起薪为1800元,且在调查之后这一起薪进一步涨到了2200元。富士康龙华工人的平均月工资为2687元,观澜为2872元,成都为2257元。
  
  调查指出,33.8%的被调查员工表示愿意加班以争取更多工资,48%的员工认为工作时间合理,且工人们担忧更严格执行的劳动标准将会降低他们的收入。
  
  该报告称富士康已经同意在2013年7月1日前调整工作强度以符合中国法规,将加班时间从每月80小时降到36小时,且同时保护员工的收入。
  
  此外,该机构还表示员工的保障也存在缺陷,但这主要是由于中国法律造成。由于社会保险、医疗保险和失业保险无法跨省转移,富士康的员工面临在退休后返回家乡无法享受上述保障的风险,而深圳工厂的本地员工比例只有1%。
  
  “尽管中国政府正在缓慢填补社保网上的漏洞,但仍有相当大的一部分工人会受此影响,”报告说。
  
  在工会问题上,该报告指出工会主要成员都是由管理层挑选的监工或经理,而这属于中国的普遍情况,并不符合国际劳动组织公约和中国自身法律。该机构建议应让员工更多地参与到安全、福利保障的政策制定过程中。
  
  “我们认为赋予工人权力并帮助他们理解自己的权利至关重要,”苹果公司在声明中说,并表示将支持该机构提出的各种改进建议。
  
  除此之外,该机构还指出富士康工厂员工的安全状况也值得关注,去年造成成都工厂爆炸的铝灰问题就是其中之一。目前政府还在调查阶段,但实地观察发现爆炸区域已经停产,且富士康已经加强了对铝制品加工流程的管理。
 

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